Здравствуйте, дорогой друг!
Надеюсь, не слишком вас огорчу, если на вопрос « Где искать работу в кризис?», ответ не будет оригинальным: «В основном там же, где и не в кризис». Принципиально на рынке труда ничего не изменилось, просто он слегка сжался. По количеству предложений и по зарплатам.
Разница между большим городом и городом маленьким заключается в том, что в большом можно больше увидеть, а в маленьком - больше услышать.
Сразу оговорюсь, в последние лет 20 в методах поиска работы ничего революционного не произошло. Или я чего-то не знаю, что маловероятно.
Вместо поиска чудодейственных методов и уникальных рабочих мест, не весть откуда вдруг появившихся вместе с кризисом, — важнее сфокусироваться на правильных действиях и предостеречься от неэффективных, дабы избежать потерь времени и денег.
1. Подключите «ближний круг». Родственников, знакомых, коллег
Самый очевидный способ. Настолько, что кто-то скажет: «Нуууу, капитан очевидность».
Все так, но в данном случае важнее не столько что делать, но как делать.
А) Напоминайте о себе . Передайте резюме своим знакомым, коллегам по настоящей или прошлой работе. Большинство подойдет к этому формально, то есть вам не откажут, но и из штанов вряд ли кто будет выпрыгивать. Кто – то организует формальное собеседование чтобы вас не обижать.
Обязательно периодически теребите их. Это важно. Каждое ваше напоминание – стимул к действию. Примерно на четвертый-пятый раз, он начнет реально действовать. Или прямо скажет, что не сможет помочь. По крайней мере будет ясность.
Б) Не ждите!
Даже если вам что-то пообещали. Поговорка «обещанного три года ждут» — для этого случая. Работайте по всем каналам поиска работы параллельно. Если ненароком доставите кому-то неудобства, не волнуйтесь — они вас поймут и извинят.
2. Разместите резюме на работных порталах
КонкретноХидхантер и Суперджоб . На остальных тоже можете разместить, но будьте готовы к тому, что не исключены звонки и письма от контор, которые нам не интересны, а то и откровенных мошенников. Об этом поговорим чуть позже. А пока, чтобы не забыть, занесите себе в закладки сайт с черным списком работодателей: Антиджоб
Если вы житель мегаполиса или крупного города миллионника и претендуете на должность руководителя или старшего специалиста – не тратьте время. Весь рынок труда —
в интернете. Рекрутеры московских компаний газеты и журналы даже не смотрят и вакансии на позиции руководителей и специалистов в печати не публикуют.
Если вы увидите в СМИ вакансии руководителей- это наверняка какая-нибудь «контора Никанора». О них мы еще поговорим.
Если вы живете в небольшом городе, — можете попробовать.
3. Кадровые агентства
Обращаться в кадровое агентство имеет смысл в след случаях:
- Если вы не хотите светиться на рынке труда, публикуя резюме в открытом доступе. Например, вы работаете и не хотите, чтобы нынешний работодатель вас там увидел.
- Если вы специалист в очень востребованной области, например программист SAP определенных модулей.
- Если Вы ТОП-менеджер
Причина: Агентства свою прибыль получают от работодателя. Около 20% годового дохода соискателя. Работодатель делает заявку в агентство, заключается договор и агентство ищет. На какие позиции работодатель делает заявки в агентство? Это ТОП-менеджеры или дефицитные специалисты. Соответственно все силы агентства идут на эти заявки.
На позиции среднего и тем более нижнего звена заказы в агентства делают редко. Я отправлял свое резюме по агентствам когда был соискателем, тогда в 2009 была такая опция на майл.ру — отправить во все агентства Москвы. Толку никакого.
Есть там платные фичи типа продвижения резюме. Но это будет примерно тоже самое, что вы заплатите тому же Хидхантеру за первую строку в списке. То, что на сайте выделено желтым.
То есть в лепешку они не расшибутся, просто потому, что маржа у них идет не отсюда. Разве, что под рукой будет одна из таких редких заявок и ваше резюме в одно и тоже время.
Если же ваше резюме попадет в базу данных, считайте что оно похоронено. По базам они искать не будут, а будут смотреть актуальные резюме на порталах. Это же касается и рекрутеров компаний работодателей.
В целом — направить резюме в кадровые агентства можно, но эффективность невысокая. Платными услугами пользоваться не советую – выброшенные деньги. Лучше почитайте мои статьи)
Периодически появляются конторы, которые косят под кадровые агентства. Названия бывают разные: информационное агентство, агентство по трудоустройству и т.п. К ним еще вернемся в статье. Цель одна — содрать с вас деньги и через некоторое время — след простыл.
Главное правило: Не платите! На рынке труда платит работодатель .
4. Социальные сети и форумы
Ищите сами. Ваши шансы там, где вы их найдете. Попробуйте следующую стратегию:
- Выберите десяток компаний, в которых вы хотели бы работать.
- Найдите их странички в социальных сетях.
- Завяжите общение. За каждой такой страничкой стоят живые люди.
И главное: между делом расскажите о своих достижениях. О том какой вы выдающийся специалист. Не стесняйтесь. И вас заметят.
5. Консультанты в сети
Часто такие консультанты предлагают бесплатную консультацию. Как правило первую. Этим можно воспользоваться, хуже не будет.
6. Переход на вольные хлеба
Такой ход конем вполне возможен. Более того, если вы пока без работы, — можете попробовать. Фриланс, консультирование, коучинг, блоггинг, инфобизнес. Автор этих строк — живой пример такого поворота в карьере. И вполне успешного.
Понятно, что сворачивать с проторенной колеи — решение непростое и ответственное.
Я воздержусь от того, чтобы с пеной у рта призывать вас к этому. Решать вам. Но хотел бы помочь сориентироваться в океане возможностей. В рубрике “Поворот карьеры” своего блога, буду рассказывать о возможностях удаленной работы, интернет — профессиях и много другом.
Эта статья имеет . О том как правильно искать работу, не совершая необдуманных шагов, приводящих к потере денег и времени.
Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена, одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Ольга Литвинова, директор по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» считает, что это не случайность, и объясняет, как стать востребованным кандидатом.
Получила письмо от одноклассницы, с которой не общалась много лет - она ждет ребенка, а мужа сократили на работе. Позвонила родственница: несколько лет сидела дома с малышом, а сейчас пришло время искать работу ближе к дому. Бывшая коллега написала, что устала от своей работы - каждый день . И вопрос у всех один: «Что делать? Как искать работу, ведь в экономике все так непросто!»
В первую очередь давайте определим, чем поиск работы в период экономических сложностей отличается от поиска на стабильном или растущем рынке. Принципиальных моментов два: срок поиска и готовность к компромиссам.
Поиск интересного варианта может затянуться. Работодатели озабочены повышением операционной эффективности, сокращают инвестиции в новые проекты, реже «перекупают» людей у конкурентов, становятся более требовательными. В этих условиях соискателю нередко приходится соглашаться на более простую должность, на не самую высокую зарплату или неудобное месторасположение офиса. Еще и другие «компромиссы»: расширенный функционал, больший объем работы, срочный трудовой договор. Почему в кавычках? Потому что на самом деле, их можно использовать и в своих интересах: продемонстрировать свою лояльность и адекватное понимание ситуации, получить новый опыт и перспективы для будущего карьерного роста.
Необходимость морально быть готовым к ненормированному рабочему дню, цейтнотам и мультизадачности, причем нередко за меньшие деньги, приводит многих к состоянию стресса. Если раньше на собеседовании кандидаты говорили о том, что хотят на будущем месте работы развить новые для себя компетенции, то сейчас развитие и профессиональная капитализация заключаются в умении использовать все ранее полученные знания и опыт для достижения результата. Происходит большое количество слияний и поглощений, многие компании оптимизируют численность, из-за чего предложения вакансий и спрос со стороны квалифицированных сотрудников несимметричны. Тем, кто остался без работы, нередко приходится идти на позицию уровнем ниже или соглашаться на временный контракт.
Поэтому первый шаг в этой ситуации - успокоиться. Не путать с «расслабиться и ничего не делать»! Правильный психологический настрой - половина успеха. В глазах, голосах, письмах тех, кто оказался сейчас «не у дел», читается страх и неосознанное ожидание неудачи. Настраиваться на то, что «все плохо, рынок тяжелый» - заранее проигрышная стратегия. Парадоксально, но очень сильные эмоции, в том числе огромное желание получить работу, снижают результативность процесса. Поэтому берите себя в руки, делайте глубокий вдох и давайте себе установку: «Я обязательно найду хорошую работу!»
Шаг второй - подумать. Очень полезно относиться к проблемам, с которыми приходится сталкиваться, как к задачам, которые просто нужно взять и решить. Поверьте, задача по поиску работы - далеко не самая сложная в вашей жизни. Какую работу вы можете выполнять? Обдумайте не только очевидные варианты, но и возможные смежные профессии. В каких компаниях ваш опыт будет наиболее востребован? Кто может вам помочь в процессе поиска? Каким образом вы будете искать работу, кроме работных сайтов? Какие ваши знания и опыт наиболее востребованы в текущей рыночной ситуации? На этом этапе не отбрасывайте никакие, даже самые невероятные идеи, - никогда заранее не знаешь, какой способ может сработать.
Можно ли пойти по пути наименьшего сопротивления: есть ли какие-то возможности на текущем месте работы, где вас хорошо знают и, будем надеяться, ценят? Мне приходилось сталкиваться ситуацией, когда сотруднику предлагали покинуть компанию по соглашению сторон, а он показал свою крайнюю лояльность и попросил дать немного времени на переговоры с руководителями других структурных подразделений. В результате он нашел достойное место в другом отделе и быстро освоил навыки, нужные для новой роли.
Шаг третий - подготовиться. С момента, когда вы последний раз искали работу, могло многое измениться. На этом этапе будет очень ценна помощь профессионала, например, рекрутера, который хорошо понимает тенденции рынка. Идеальный вариант, если вы сможете с кем-то по качеству своего резюме и адекватности зарплатных ожиданий.
Вот краткий список пунктов, по которому можно проверить свою готовность к поиску работы.
1. Обновленное резюме. Очень важный пункт, уделите ему особое внимание! Важны любые мелочи: наличие русской и английской версий (если работа предполагает хотя бы базовое владение иностранным языком), обновления по последним профессиональным тренингам и курсам, тщательная проверка орфографии. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения - чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Желательно написать про профессиональные достижения максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах.
2. Сопроводительное письмо: заранее подготовьте шаблон, в котором изложите свои самые сильные профессиональные качества. Но обязательно дорабатывайте его в зависимости от компании и вакансии, на которую будете откликаться. Чтобы за 15 секунд чтения было понятно, что вы - тот самый кандидат, на которого стоит обратить внимание. На одну чашу весов положите оригинальность и искренность, а на другую - краткость и емкость. Важно найти баланс!
3. Рекомендации. Получить письменные рекомендации лучше заранее, но на практике они редко бывают полезны. Гораздо чаще отзывы бывших руководителей и коллег будут собирать по телефону. Это дополнительный аргумент в пользу того, что нужно уходить из компании по-хорошему, качественно передав дела и сохранив теплые отношения с коллективом. Заблаговременно подумайте, а лучше договоритесь с теми, кто сможет выступить вашими рекомендателями в случае необходимости.
4. Имидж. Не пожалейте денег на новый деловой костюм, качественную обувь и минимально необходимые деловые аксессуары. Это придаст уверенности в себе и поможет не думать во время собеседования о том, как вы выглядите. Коко Шанель очень точно об этом сказала: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».
5. Подготовка к собеседованию: продумайте и по возможности потренируйтесь отвечать на вопросы, иногда неожиданные или не очень приятные. Если вы ищете новую работу, еще не уволившись с текущего места, это поможет избежать многих лишних вопросов. Даже если рекрутер или представитель работодателя их не задаст, то про себя может подумать: «Почему он ушел с работы, не найдя нового места? Не было ли каких-то конфликтных ситуаций? Если попал под сокращение, почему выбор был сделан именно такой?». Важно, чтобы ваши ответы были правдивые, при этом корректные в отношении предыдущих работодателей. Также полезно заранее вспомнить и выписать свои сильные качества и примеры, которые их наглядно продемонстрируют. По возможности подготовьте портфолио (примеры ваших работ и успешно реализованных проектов). В ситуации стресса вам очень пригодится эта домашняя работа: она точно поднимет вам самооценку и добавит уверенности в себе.
Шаг четвертый - «забросить сети». Не ограничивайтесь одним способом поиска: в ситуации, когда работа очень сильно нужна, спрашивайте знакомых, посещайте профильные конференции или выставки, делитесь своим резюме в социальных сетях. Подумайте, чем вы можете положительно выделиться на фоне остальных кандидатов? Отличным резюме и сопроводительным письмом, хорошо продуманным и небанальным звонком, отличными рекомендациями и портфолио, прекрасными ответами на вопросы и уверенностью на собеседовании? Помните, что поиск работы - это тоже работа. Для достижения успеха понадобится активность, гибкость и настойчивость. Настройте себя на то, что любое профессиональное общение, телефонное или очное собеседование - это опыт, который приближает к работе мечты.
Теперь вы готовы к поиску. Искренне желаю вам удачи!
Зима и начало года считается одним из самых спокойных периодов на рынке труда. Обычно в это время работодателям не до поиска сотрудников, а соискатели не спешат менять работу во время отпусков и праздников. Если в январе наступает затишье, то к февралю активность в поиске работы начинает набирать обороты.
По данным сайта HeadHunter, рост количества резюме на рынке труда в Северо-Западном федеральном округе может говорить как о положительных тенденциях, когда соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных: остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015 года.
Тем, кто сейчас вынужден искать работу, нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис - время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности, - рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
Как отмечают эксперты, в кризисные времена все чаще на рынке труда появляются отказы с формулировкой "оверквалифайд", или по-другому "сверхквалификация" претендента на должность. В большинстве случаев этот термин можно применить, когда, например, бывший директор фирмы подает резюме на позицию старшего менеджера или коммерческий директор хочет записаться в "продажники". Обобщая это явление, HR-специалисты называют этим термином и сторожа с дипломом о высшем образовании, и кассира, обладающего профессиональными бухгалтерскими знаниями.
Архангелогородка Мария Захарова первый раз услышала, что она слишком много знает, чтобы устроиться на новую работу, когда представительство крупной международной компании, которое она возглавляла, решено было закрыть по всему Северо-Западу.
У меня множество дипломов, подтверждающих мою квалификацию, в том числе и несколько иностранных. Наша фирма вела активное сотрудничество с китайскими партнерами, я несколько раз бывала там на стажировках. Я была уверена, что безработица мне не грозит, - рассказывает Мария Захарова.
Но за полгода на рынке труда Архангельской области Мария не нашла ни одной подходящей вакансии. Тогда она решила присмотреться к Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
При переезде я была согласна на меньшее, начать заново выстраивать свою карьеру, но оказалось, мои знания пугают работодателей, - резюмирует она.
По мнению партнера компании "Психология трудоустройства" Ильи Гольдовского, сегодня на рынке труда проблема специалистов, которые имеют сверхквалификацию для освобождающихся вакансий, стоит остро. После сокращений многие безработные уже не имеют сильных карьерных амбиций, им важнее найти работу как таковую.
Бизнес опасается брать на работу людей с излишними компетенциями из-за страха, что такой сотрудник быстро заскучает и станет искать новую работу. Данная проблема актуальна независимо от отрасли, однако сложнее всего приходится бывшим руководителям, которые претендуют на исполнительские позиции, - говорит он.
Специалисты советуют, если вы - "оверквалифайд" и видите, что вакансий вашего уровня на рынке нет, нужно научиться грамотно позиционировать себя. Вначале следует очертить круг вакансий, а затем адаптировать под них резюме и сопроводительные письма. В резюме нужно выделить блок "Ключевые компетенции" и в нем сделать акцент на тех навыках, которые сейчас востребованы рынком. Это касается также описания опыта работы и достижений. То есть следует "заточить" резюме под нужные вакансии, не акцентируя внимания на "лишнем" опыте работы. При этом, естественно, нельзя предоставлять ложную информацию.
К нам в 2015 году обратилось 15-20 экс-директоров юридических департаментов и вице-президентов по юридическим вопросам, все они потеряли место работы в общем-то по разным причинам. Но все они, к большому сожалению, были излишне компетентны для позиций на рынке, и это факт, - заявляет главный эксперт юридического сервиса 48Prav Александр Трифонов. - Сейчас больше всего нужны судебные юристы, юристы по взысканию задолженности. Юротделам нужны больше юристы широкого профиля, а в консалтинге, наоборот, нужна именно узкая успешная практика.
Поэтому для тех, кто претендует на вакансию ниже своего уровня, необходимо писать сопроводительное письмо, в котором рассказывать не только об опыте, соответствующем вакансии, но и о мотивации на работу именно на этой должности.
Можно сразу объяснить, почему вы, например, имея руководящий опыт, готовы пойти на исполнительскую позицию. В качестве аргументов можно привести перспективность самой компании, интересный функционал, желание расти горизонтально, - советует Илья Гольдовский.
Бизнес-коуч Алена Август отмечает, что не только кризис и отсутствие соответствующих позиций на рынке - причина решений специалиста спуститься на уровень ниже.
Кто-то выбирает шаг по карьерной лестнице вниз по причине смены жизненных приоритетов: семья, здоровье, возможность проживать свою жизнь не только на работе и в вечной гонке - это тоже весомые аргументы. Кто-то решает освоить для себя неизведанное - новый сектор, новые свершения. Прыжок в неизвестное - для многих возможность не потерять вкус к жизни и работе, - уверена бизнес-коуч. - Все это довольно тонкая нюансировка решений, и зачастую HR-специалисту проще заявить: "Вы для нас слишком квалифицированны", чем разбираться в нюансах.
По опросам специалистов, опубликованным на одном из порталов по трудоустройству в Санкт-Петербурге, следует, что отказы по причине сверхквалификации чаще всего происходят в сфере PR и HR, консалтинговом секторе. Меньше всего - в инженерной, конструкторской работе.
Многие эксперты из служб по подбору персонала прогнозируют, в 2016 году ситуация на рынке труда будет ухудшаться. На рынок станут давить сразу несколько факторов: продолжающийся уход западных компаний из России, сокращения персонала, банкротства, слияния и поглощения. Уволенным руководителям придется нелегко. В условиях экономического кризиса управленцам придется доказывать, что они способны принести реальную пользу бизнесу. При этом на рынке наблюдается падение зарплат, и руководители должны быть готовы работать за меньшие деньги, чем они привыкли.
Несомненно, что в 2016 году, независимо от отрасли, будут востребованы определенные качества руководителей. Во-первых, это способность увеличить прибыль компании в условиях падающего или застывшего спроса. Во-вторых, умение снизить издержки бизнеса без потери доли рынка или репутационных рисков. И наконец, умение выстроить стабильные, устойчивые бизнес-процессы.
Одним из выходов для руководителей в 2016 году будет смена отрасли. Особенно актуально это для менеджеров из банковской сферы. Эффективный управленец может продемонстрировать работодателю способность выстраивать бизнес-процессы не только в своей, но и в смежных отраслях. При этом важно выделить универсальные качества. Например, опыт управления филиальной сетью или выстраивания маркетинга для розничных клиентов применим во многих сферах, - считает Илья Гольдовский.
Всплеск активности на рынке труда Северо-Запада ожидается ближе к марту этого года, когда в компаниях будут установлены новые финансовые планы и перспективы. Так, например, зима уже оставила негативный след в работе добывающей и финансовой сфер, на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях неукоснительно падает. А лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце 2015 года стали розничные компании, ИТ и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.
Из-за нестабильной политической обстановки, сложившейся в мире, экономическая ситуация во многих странах стала ухудшаться. Предприятия терпят большие убытки, поэтому им приходится сокращать сотрудников. В связи с этим стал серьезно расти уровень безработицы. Так куда пойти работать в кризис 2016, чтобы обеспечить себе достойное существование?
2. IT-специалисты
На рынке труда всегда востребованы системные администраторы, программисты и другие специалисты, которые работают в сфере интернет-технологий. На некоторые профессии спрос снизился практически вполовину, а вот IT-специалисты остаются востребованными всегда. Если вы имеете определенные знания в этой области и не знаете, куда пойти работать в кризис, поищите свободную вакансию в крупной компании.
3. Менеджеры по продажам
Такие кадры привлекают в компанию «живые» деньги, поэтому спрос на сотрудников, которые умеют продавать продукцию, всегда высокий. Рядовой менеджер получает 10% от общей выручки, а также различные премии и бонусы. Это прекрасный вариант для тех, кто ищет, куда можно пойти работать без опыта. Многие компании предлагают новичкам обучение. Безусловно, в первое время это отражается на зарплате, но спустя время, когда появиться опыт, доходы существенно вырастут.
4. Бармен
Если вы попали под сокращение и ищите, куда можно пойти работать без опыта работы и высшего образования, попробуйте встать за кофемашину и поработать барменом. Несмотря на кризис, количество заведений, в которых можно попить кофе и перекусить, не уменьшается. Безусловно, это достаточно тяжелая работа. Многие кофейни работают в сумасшедшем режиме, но в некоторых из них предоставляют своим сотрудникам полный соцпакет. Престижные заведения часто посылают персонал на курсы повышения квалификации, иногда даже за границу.
5. Продавец в магазине одежды
Найти такую вакансию на рынке труда можно даже во время кризиса. Одежду покупают в любой экономической ситуации, поэтому вы сможете без проблем устроиться на такую работу. Это оптимальный вариант для тех, кто интересуется, кем пойти работать без образования. Главное преимущество такой работы заключается в том, что вы сможете выбирать для себя самые лучшие вещи и при этом зарабатывать неплохие деньги. Но в каждом деле есть и свои недостатки. Это однообразное занятие быстро надоедает, поэтому вы можете возненавидеть не только магазин, а также и марку одежды, которую в нем продают.
6. Аутсорсинг
Пользователи сети часто интересуются, где найти работу в кризис 2016, чтобы получать достойную зарплату? Чтобы добиться хорошего результата и найти хорошую работу, придется потратить немало времени и сил, но ведь оно того стоит. В последнее время многие организации передают некоторые функции на аутсорсинг. Если вы имеете соответствующее образование, можно попробовать свои силы в этой сфере, Например, бухгалтер с опытом работы может вести на дому финансовую отчетность нескольких компаний. Педагоги открывают подготовительные курсы для детей дошкольного возраста или подрабатывают репетиторством. Еще один неплохой вариант – это домашний детский сад.
7. Помощник руководителя
В каждой компании работает человек, который ежедневно выполняет рутинную работу – отвечает на звонки, приводит в порядок документацию и прочее. Такие сотрудники получают небольшую зарплату, но, тем не менее, без работы не останутся никогда. Чтобы занять такую вакансию, нужно иметь в компании знакомого, который порекомендует вашу кандидатуру.
8. Разнорабочие
Самый распространенный и доступный вариант для тех, кого волнует вопрос, где найти работу в кризис 2016, - это разнорабочие на стройках, складах или оптовых базах.
Трудовые профессии не очень привлекают современных людей, но они гарантируют хороший стабильный заработок. Если вы не боитесь работать руками, попробуйте устроиться на большую стройку. Несмотря на кризис, люди продолжают строить дома и делать ремонты, поэтому без работы вы не останетесь.
9. Швея
На долю отечественных производителей одежды приходится только 13% рынка. Остальную продукцию завозят из Китая и западных стран. Поэтому для малого бизнеса в данной отрасли открываются широкие перспективы. Многие предприниматели, чтобы сэкономить средства на аренде помещения, нанимают швей, которые выполняют заказы на дому. За такую работу они получают неплохие деньги. Можно также устроиться в ателье, которое занимается ремонтом одежды. Самое главное – это ваш профессионализм. Хорошие швеи всегда востребованы на рынке труда, поэтому найти такую работу не составит труда.
10. Коллектор
Когда наступает кризис, людям приходится латать дыры в своем бюджете, возвращая деньги, которые когда-то дали в долг. Им на помощь приходят коллекторские агентства, которые выбивают из нерадивых должников средства. Они приглашают на работу сотрудников, которые умеют общаться с людьми и обладают даром убеждения. Если вы имеете юридическое образование и задумываетесь над тем, какой бизнес открыть в кризис 2016, можно предоставлять людям платные консультации, как вернуть долги, не нарушая закон. Такое занятие обычно приносит неплохой доход.
11. Торговля продуктами питания
Еда – это вечная потребность каждого человека. Спрос на продукты питания не падает никогда. Их раскупают даже по высокой цене. Начинающие предприниматели, которые интересуются, каким бизнесом заняться в кризис, могут смело попробовать свои силы в этой сфере. Торговля продуктами питания будет приносить хороший доход, если вы сумеете правильно организовать дело и будете предлагать потребителям товар по доступным ценам.
12. Собственный сайт или блог
Сельские жители могут заняться в кризис производством продуктов питания, выращиванием овощей или разведением домашних животных. Это выгодное направление деятельности, поскольку вы сможете не только зарабатывать деньги, но и обеспечивать дешевыми натуральными продуктами питания всю свою семью. Чем именно заниматься, зависит от ваших предпочтений. В принципе, любая еда всегда пользуется большим спросом. Но лучше всего заниматься производством традиционных продуктов. Выгоднее всего разводить домашних животных. Например, 10 кур за день несут примерно 6–7 яиц. Если в вашем хозяйстве будет несколько десятков, можно получать хороший дополнительный доход и покрывать все расходы.
15. Выводы
По мнению экспертов, добиться успехов в поиске работы можно только в том случае, если к этому стремиться и не останавливаться перед трудностями. Если вы будете проявлять инициативу, хорошая высокооплачиваемая работа обязательно найдется.
Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.
Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.
Как найти работу
Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.
В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.
Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.
Где не нужно искать работу
Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.
Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.
Где искать работу
Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.
Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.
Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru
Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.
Как составить резюме
Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.
Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.
Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:
- Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
- Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
- Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
- Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
- Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
- Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
- Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.
Зачем нужно писать сопроводительное письмо
Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.
Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:
- Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
- Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
- Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
- Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.
Как искать работу в кризис
Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.
Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.
