В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г.), инженер по охране труда исполняет следующие обязанности:
1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно – технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.
4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.
8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
11. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
Для того, чтобы качественно исполнять свои обязанности, инженер по охране труда должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;
- методы изучения условий труда на рабочих местах;
- организацию работы по охране труда;
- систему стандартов безопасности труда;
- психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
- особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии;
- правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда;
- методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства.
Исходя из требований, предъявляемых к инженеру по охране труда, он должен много знать и уметь, быть хорошим организатором и психологом, уметь находить контакты как с рабочими, так и со специалистами и руководителями всех уровней, а также с представителями контролирующих органов.
И если по всему спектру деятельности к инженеру по охране труда не будет претензий, значит, он хороший специалист и соответствует своей должности.
Кодекс профессиональной деятельности специалиста по охране труда
Кстати, Ковалев Виктор Павлович, имеющий большой опыт работы в области охраны труда, разработал «Кодекс профессиональной деятельности инженера (специалиста) по охране труда».
Привожу его с небольшими сокращениями:
1. Непрерывная ревизия состояния вопросов охраны труда, противопожарной и промышленной безопасности (в дальнейшем – ОТ и ППБ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.
2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием.
3. Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучений, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.
4. Внимательный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.).
5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучений по вопросам охраны труда, электро и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ отстранять.
6. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.
7. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать.
8. На основе существующих норм (ТК РФ и трехстороннего соглашения) готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ и ППБ на текущий год и ближайшую перспективу.
9. Организовать собственное рабочее место и оснастить его соответствующим оборудованием: современный ПК, ксерокс, сканер, принтер лазерный и цветной и т.д., кабинет по ОТ для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.п.
10. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д. для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом.
11. Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.
12. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий.
13. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам.
14. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
15. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков, при повторении замечаний добиваться проведения расследования, наказание виновного в моральном (дисциплинарном плане) и материальном (депримирование).
16. Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ и ППБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.
17. Внедрить экономические стимулы (депримирование, вознаграждения) соблюдения вопросов ОТ и ППБ в организации.
18. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ и ППБ. Установить их приоритетное функционирование в организации.
19. Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества.
20. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).
21. Регулярно проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ и ППБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренние локальные акты.
22. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ и ППБ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом.
23. Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах согласно тематики и производства работ. Плакаты, другая наглядная информация должна размещаться в пределах прямой видимости каждого рабочего места. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.
24. Принимать участие в производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ и ППБ.
25. Знать методику организации проверок представителями трудовой инспекции, Госпожнадзора, Роспотребнадзора, ФСС, Ростехнадзора, иметь образцы составления актов проверок, предписаний, быть готовым к таким проверкам. При контактах с представителями надзорных органов быть предельно внимательным, все возникающие вопросы согласовывать с руководством предприятия.
Учитывая российский менталитет и реальную действительность, упорно добиваться исполнения существующего нормативного правового законодательства при выполнение возложенных обязанностей.
Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Не могу не сказать о следующем документе, имеющем отношение к теме сегодняшнего разговора.
1 апреля 2010 г. Минздравсоцразвития РФ издал приказ за N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
В приказе устанавливаются следующие услуги в области охраны труда:
1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
Организация, желающая оказывать названные услуги, представляет в Минздравсоцразвития России заявление, в котором указывается:
- полное и сокращенное наименование юридического лица в соответствии с записью в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), его организационно-правовая форма;
- почтовый адрес места нахождения организации;
- государственный регистрационный номер юридического лица;
- сведения о документе, подтверждающем факт внесения записи о юридическом лице в ЕГРЮЛ;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о документе, подтверждающем факт постановки организации на учет в налоговом органе;
- вид услуги в области охраны труда, для оказания которой осуществляется аккредитация;
- сведения о наличии в уставе организации в качестве одного из видов деятельности "оказание услуг в области охраны труда";
- сведения об отсутствии решения о ликвидации организации и отсутствии решения арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства на день подачи заявления об аккредитации организации, оказывающей услуги в области охраны труда;
- сведения об отсутствии решения о приостановлении деятельности организации;
- сведения о наличии справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документации по охране труда.
Организация, предполагающая осуществление функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, кроме того, указывает в заявлении сведения о специалистах, имеющих высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца, и стаже их практической работы в области охраны труда.
Внесение в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, производится в уведомительном порядке.
Плата за проведение процедуры аккредитации с заявителя не взимается.
Минздравсоцразвития России в течение 3 рабочих дней с момента внесения в реестр сведений об организации, оказывающей услуги в области охраны труда, обеспечивает направление заявителю письменного уведомления о включении его в реестр.
Теги: Инженер по охране труда, техническое состояние зданий и оборудования, организации проверок контролирующими органами, инструкции по охране труда
Процесс трудоустройства происходит в несколько этапов. Это поиск вакансий, составление и отправка резюме, прохождение собеседования, выполнение тестового задания и получение предложения о работе.
Разберем все по порядку.
Займитесь поиском вакансий
О поиске вакансий специалиста по ОТ мы подробно написали здесь:
Правильно составьте свое резюме
- Составляйте одно резюме на одну должность. Резюме должно быть написано исключительно для той должности, на которую вы претендуете. Если вы претендуете на должность специалиста по ОТ, не надо писать о том, что вы не прочь поработать инженером-технологом по той лишь причине, что у вас есть такой навык.
- Резюме должно быть правильно отформатировано. По возможности, оно должно помещаться на один лист формата А4. Быть кратким, «без воды». Главные на ваш взгляд фрагменты должны быть выделены жирным цветом или курсивом. Шрифт должен быть хорошо читаемым, а списки должны быть маркированными.
Надо понимать, что помимо Вашего резюме работодатель просматривает еще несколько десятков, сотен или тысяч. Обычно на первичный осмотр, чтобы отсеять ненужные, у него уходит от 10 секунд до 1 минуты. У вас есть только 15 секунд, чтобы произвести впечатление. Большие блоки текста не будут читать.
- В резюме специалиста по охране труда должна присутствовать уникальная информация , которая выгодно выделит вас в профессиональном плане по отношению к другим возможным претендентам на должность. Например, вы работали начальником службы ОТ на самом крупном металлургическом заводе России. Либо, вы написали диссертацию на тему охраны труда. Либо, на предприятии, где вы раньше работали, вам удалось сэкономить значительную сумму и прочее.
- В Вашем резюме должны несколько раз повторяться слова, относящиеся к должности, на которую вы претендуете. (резюме специалист по охране труда, безопасность труда и проч.). Это делается для того, чтобы работодатели, которые ищут резюме специалиста по охране труда в Интернете, могли найти именно ваше резюме по этим ключевым словам.
- Сопроводительное письмо – обязательно! В нем вы должны написать, почему вы хотите работать именно в данной компании и чем вы могли бы быть ей полезным. Для этого необходимо изучить компанию, ее деятельность, команду и проч. Как минимум, нужно посетить сайт компании.
Когда работодателю необходимо срочно обработать 100 резюме, отобрав лишь 10 из них для более глубокого анализа, некоторые из них читают только сопроводительные письма кандидатов.
На что обращает внимание работодатель, при прочтении резюме?
- Желаемый оклад. Работодатель соотносит свои денежные возможности с желанием претендента на работу.
- Должность, на которую вы претендуете. Должна полностью соответствовать потребности работодателя.
- Последнее место работы. Это важнейшая информация, на которую обращают внимание всегда без исключений! Работодателю надо удостоверится в том, соответствует ли ваш предыдущий опыт работы занимаемой должности.
- Стаж работы. Работодатель хочет определить, сколько лет вы проработали в области охраны труда, может ли он вас взять к себе, или придется обучать вас необходимым навыкам. Чем больше ваш опыт работы, тем лучше.
- Пробелы в работе. В этом случае у вас могут спросить следующее: Ваш карьерой рост менялся не в лучшую сторону, почему? У вас был период, когда вы вообще не работали, почему? Вы часто меняли работу, почему? Вы работаете на предприятии всего 3 месяца и одновременно ищите работу, почему?
- Место жительства и возможность переезда. Без комментариев.
- Образование. На образование не обращают большого внимание, но только не в случае со специалистом по ОТ. Согласно законодательству, специалист по охране труда должен иметь высшее образование по профилю своей деятельности. Что делать, если нет образования по профилю? Необходимо , чтобы получить диплом «Техносферная безопасность».
Образец резюме специалиста по охране труда
Образец резюме специалиста по охране труда смотрите ниже.
Резюме отослано. Что происходит дальше?
- Первый вариант развития событий: вам не позвонили. Итак, вы отослали резюме. Если долгое время (более недели) не получили ответа, возможно стоит самому позвонить в компанию и уточнить, дошло ли до них ваше резюме. Или зайти в организацию, и попытаться поговорить с руководителем направления по поводу трудоустройства.
Что касается отдела кадров… Несмотря на то, что отдел активно участвует в процессе набора персонала, окончательное решение принимает высшее руководство в компании вместе с непосредственным вашим будущим начальником. К ним то и стремитесь попасть для беседы. Кто руководитель у специалиста по охране труда в крупной компании? Это начальник службы охраны труда. А в мелкой – как правило, директор предприятия.
- Второй вариант: вам позвонили, чтобы познакомиться и лучше узнать, стоит ли вас приглашать в фирму для собеседования. Будьте готовы ответить на часто встречающиеся вопросы: «Почему хотите у нас работать и кем вы себя видите через пять лет?» А также полностью рассказать о себе. При этом можно использовать как шпаргалку заранее написанную презентацию (читайте о ней ниже).
- Третий вариант: вам позвонили, чтобы сразу пригласить в компанию для индивидуального собеседования , либо для участия в конкурсе. Отлично! Только заранее подготовьтесь.
Подготовка к собеседованию
Необходимо выполнить следующее:
Узнайте, как можно больше о компании – чтобы ответить на часто задаваемый вопрос: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» Также, в процессе поиска данной информации вы можете определить для себя, стоить ли работать в данной организации.
— зайдите на сайт компании;
— Позвоните по телефону в компанию, узнайте, каковы условия труда, попросите совет, как устроится на работу.
Подготовьте само-презентацию.
Составьте небольшую презентацию о себе продолжительностью не более 5 минут.
Эта презентация должна содержать общую информацию о себе, образование, профессиональные знания, опыт и достижения.
Будьте готовы ответить на часто встречающиеся вопросы: «Почему хотите у нас работать и кем вы себя видите через пять лет?»
Собеседование
Обычно у работодателя уже имеется портрет кандидата на определенную должность. Допустим, нужен человек определенного возраста, имеющий такую-то квалификацию по профилю деятельности, которому он готов платить примерно такой-то оклад и проч. Поэтому, во время собеседования разумнее самому спросить, какого идеального человека ищет фирма. И если вы докажите, что наиболее подходите под этот профиль, то считай – работа ваша!
По возможности, говорите о себе честно, не приукрашивая. Обычно ваши недоговоренности или обман вскрывают опытные рекрутеры в компании.
Не стоит преувеличивать собственные заслуги. Правда всегда всплывает на поверхность.
Кстати, вопрос об окладе желательно выяснить заранее и никогда не обсуждать его вначале собеседования. Отгадайте сами, почему.
Инженер по охране труда – очень ответственная должность, напрямую связанная с обеспечением безопасности людей на рабочем месте, поэтому требования к кандидату довольно серьезные. В резюме укажите полученное образование, а если нет профильного образования по охране труда, то укажите на каких курсах вы повысили свою квалификацию. Важно указать опыт работы на аналогичной должности и перечислить полученные профессиональные знания и навыки. Особенно важно указать в резюме, что вы досконально знаете производство, законодательные акты по охране труда, а входе работы постоянно и тесно общались с должностными лицами из контролирующих органов и экспертами.
Обязательно выделите в резюме свои личностные качества, например это может быть: хорошая память, благодаря которой вы как специалист можете помнить множество законодательных и нормативных актов; коммуникабельность — покажет ваше умение находить контакт с рабочими, руководством и представителями контролирующих органов; психолог и организатор и т.д.
Смотрите также другие примеры резюме:
Скачать пример резюме инженера по охране труда:
Поночевный Николай Сергеевич
(Nikolay S. Ponochevnyi)
Цель: Получение вакантной должности инженера по охране труда.
Образование:
сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, факультет «Охрана и безопасность труда», специальность «Инженер по охране труда», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования, г. Магнитогорск, факультет «Охрана труда», специальность «Специалист в области охраны труда», диплом специалиста (заочное отделение).
Дополнительное образование:
июль – декабрь 2004 г. — Курсы «Охрана труда. Нормативные акты», КЦПК «Персонал», г. Магнитогорск.
январь – апрель 2011 г. — Курсы «Труд и охрана. Персонал», Центр «Труд-Эксперт максимум», г. Магнитогорск.
Опыт работы:
Инженер по охране труда 1 категории
май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ГП «МагнитВодПУТЬ», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— контроль над соблюдением условий и охраны труда в подразделениях предприятия;
— подготовка внутренней нормативной документации;
— ведение делопроизводства отдела охраны труда.
Инженер по охране труда
февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., ООО «АСА», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— разработка проектов приказов по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
— контроль создания безопасных и здоровых условий труда на предприятии;
— проведение мероприятий по охране труда;
— соблюдение действующего законодательства, правил, стандартов, норм, положений, инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
— соблюдение действующего законодательства, правил, стандартов, нормы, положений, инструкций по предоставлению работникам льгот и компенсаций по условиям работы;
— предоставление заявлений по нарушениям охраны труда и пожарной безопасности;
— проведение инструктажей работников по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
— отчетность по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
Инженер по охране труда
март 2010 г. – настоящее время, ООО Строительная фирма «ВИАТ», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— подготовка и получение для предприятия всей необходимой разрешительной документации в соответствии с требованиями законодательства по охране труда и промышленной безопасности;
— работа с контролирующими и инспектирующими органами;
— контроль за соблюдением сотрудниками и руководителями компании инструкций, правил, законов, нормативно-правовых актов по охране труда;
— организация проведения обучения для сотрудников компании для получения допусков на выполнение работ повышенной опасности;
— проведение профилактической работы по предотвращению производственного травматизма;
— контроль за выполнением предприятием предписаний органов государственного надзора;
— проведение вступительных и других инструктажей сотрудникам компании;
— разработка и пересмотр инструкций и положений по охране труда и технике безопасности;
— разработка проектов приказов по охране труда;
— контроль за выполнением компании в целом законодательных норм, правил, стандартов, положений и инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
— ведение внутренней документации по охране труда;
— организация и проведения аттестации и паспортизации рабочих мест;
— организация и управление работой комиссии по расследованию несчастных случаев на предприятии, составление и сдача актов расследования несчастных случаев;
— проведение идентификации и декларирование объектов повышенной опасности;
— участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда.
Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office;
— Навыки в поиске всех необходимых ресурсов в сети Интернет;
— Знание законодательства, нормативно-правовых актов по охране труда и безопасности;
— Навыки оперативно-методического руководства работой по охране труда на предприятии;
— Опыт прохождения проверок контролирующими органами;
— Владение языками: русский — свободно; английский – базовый уровень.
Личные качества:
Последовательность и качество выполнения обязанностей, люблю точность и обдуманность выполняемой работы, отличная память.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Возможность командировок: да.
Водительские права: категории А, В, С
Надеемся, что составленный нами пример резюме на должность инженера по охране труда, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..
Компетентностная модель специалиста по охране труда
для агропромышленного комплекса
в системе профессиональной подготовки
В статье рассмотрены основные подходы к разработке компетентностной модели специалиста по охране труда для агропромышленного комплекса. Акцентировано внимание на необходимость фундаментализации и профессионализации обучения как на важнейшие условия формирования компетентностной модели. Предложена структурная композиция рассматриваемой модели.
Введение
Для осуществления любой профессиональной деятельности человек должен обладать целым рядом профессионально важных качеств, необходимых для труда (умение принимать решения, анализировать ситуации, быть организованным, коммуникабельным, инициативным, компетентным и т.д.). Деятельность специалиста по охране труда обладает интегративным качеством, т.е. качеством, задаваемым объектом профессиональной деятельности. Этот объект, в свою очередь, двусторонен: с одной стороны - это человек во всем разнообразии его субъективности, с другой - это система управления безопасностью труда.
Следовательно, профессиональная деятельность специалиста по охране труда предполагает следующие виды - производственный и управленческий, для успешного осуществления которых будущий специалист должен обладать необходимыми профессиональными и социально-психологическими качествами (сенсорными, перцептивными, психомоторными свойствами, наблюдательностью, двигательной, образной и словесно-логической памятью, техническим мышлением, пространственным соображением и др.). Формирование перечисленных качеств происходит при проектировании компетентностной модели специалиста по охране труда.
Основная часть
Особенности сельскохозяйственного производства, а также высокий уровень травматизма на объектах агропромышленного комплекса определяют значимость деятельности специалиста по охране труда, предъявляют требования к его профессиональной подготовленности, компетентности по вопросам безопасности труда. В свою очередь, анализ формирования и развития профессиональных качеств специалистов по охране труда показывает, что недостаточно изучены принципы отбора и содержания специализированного обучения, требует уточнения компетентностная модель с учетом современных социально-экономических, экологических и производственных условий.
Основными критериальными подходами для разработки такой модели должны быть :
- теоретическая готовность к изучению профессии и нравственная зрелость в актуализации профессиональных знаний;
- профессиональная компетентность в межпрофессиональном диалоге и готовность к саморегуляции профессиональных действий;
- профессиональная компетентность в преобразовательной деятельности личности.
Под компетентностью понимается социально-профессиональная жизнедеятельность, основывающаяся на знаниях человека. Основанием данного качества выступают знания, умения, навыки, опыт, ценности, склонности и способность личности к социально-профессиональной деятельности. Способности - это индивидуально-психологические особенности личности, включающие в свой состав знания и умения человека, которые определяют его возможности в успешном овладении технической стороной деятельности и выражают готовность к овладению ее определенными видами.
Способность и готовность, составляющие качества субъекта, взаимосвязаны. Вместе с тем способность не отождествляется с готовностью к профессиональной деятельности.
Понятие «компетенция» предполагает: наличие реальной специфической ситуации, в которой скрытая ранее потенциальная компетенция личности может быть востребованной и стать актуальной; общую готовность субъекта к самостоятельной успешной деятельности; определяющую роль знаний, умений и навыков, опыта, ценностей и склонностей, приобретенных в процессе обучения . Основой определения содержания понятия «компетенция» является готовность, выраженная в мобилизации всех психофизиологических систем человека, обеспечивающих эффективное выполнение профессиональных действий.
Компетентностная модель представляет собой описание того, каким набором компетенций должен обладать специалист, к выполнению каких профессиональных функций он должен быть готов, какова должна быть степень его подготовленности. Поэтому при проектировании обучения особое значение приобретают фундаментализация и профессионализация обучения.
Фундаментализация обучения по охране труда предусматривает отбор наиболее значимого и устойчивого содержания, которым можно руководствоваться в практической деятельности. Речь идет о знании основных принципов, закономерностей, которые позволяют правильно оценить возможность применения вновь приобретаемых знаний. Например, при изучении дисциплины «Производственная безопасность» (специальность 1-74 06 07 «Управление охраной труда в сельском хозяйстве») ведущей линией будет не перечисление и характеристики конкретных машин, механизмов или процессов, а выявление наиболее значимых свойств механизмов, принципов работы машин и механизмов, обеспечения их безопасной эксплуатации.
На этапе профессионализации надо ориентироваться на такие важные качества, как социально-профессиональная компетентность, потребность в самосовершенствовании, профессиональная доминантность и социальная ответственность, прогностические способности, профессиональная надежность и гражданский гуманизм, профессиональный интеллект и индивидуальный стиль деятельности.
Для этого потребуются профессионализация образования, уточнение, т.е.:
- определение ведущей цели каждого предмета, его места в системе формирования инженерно-технических знаний при подготовке инженера по охране труда в агроинженерных вузах;
- выявление наиболее значимых профессиональных задач, решаемых на основе инженерно-технических знаний, получаемых по каждому предмету;
- определение с учетом этого целесообразной структуры учебной дисциплины, удельного веса каждой ее части;
- разработка практических знаний и занятий, направленных на формирование инженерно-технических знаний.
Профессионализм любого специалиста следует рассматривать как интегрированный показатель его личностно-деятельностной сущности, выделяя при этом три составляющих компонента :
- знания как основание, базис профессионализма в целом, характеризующий его личностную и деятельностную сущность;
- общение как умение и готовность использовать знания в условиях принятия решений или анализа ситуации;
- самосовершенствование как стратегическое умение в профессиональном становлении и развитии, которое достигается посредством самообразования, а также в процессе общения с коллегами и проявляется как умение видеть достоинства и недостатки собственной деятельности, оперативно устранять через самообразование и саморазвитие.
Существенным звеном модели в становлении самосознания квалифицированного специалиста и в целом зрелой личности выступают психолого-педагогические знания. Достойное выполнение профессионального долга требует от специалиста знания особенностей своей внутренней жизни, понимания своих чувств, поступков, мыслей; умения устанавливать качественные отношения с другими людьми. Кроме того, необходимым для современного образованного человека становится знание закономерностей обучения и воспитания, их умелое применение в профессиональной жизни . Психологический аспект проектирования такого специалиста предусматривает организацию мотивации обучения, стимулирование и учет эмоционального фактора в профессиональной деятельности, формирование интеллектуального интереса к будущей профессии. Из множества форм, методов и средств формирования познавательной потребности наиболее эффективными являются создание и разрешение проблемных ситуаций, а также связь излагаемого материала с практикой. Немаловажное значение имеет формирование содержания обучения специалистов по охране труда, которое включает системный анализ производства, техники и технологии, организации труда, отбор номенклатуры циклов предметов, определение состава, содержания и объема предметов.
При таком подходе к реализации процесса обучения и будет формироваться компетентностная модель специалиста по охране труда. Структурными компонентами рассматриваемой модели являются: когнитивно-оценочный (система глубоких теоретических знаний, уровень познавательной сферы личности, система обновления знаний по безопасности производства и безопасности труда на протяжении всей трудовой жизни), мотивационно-ценностный (система ценностей и мотивов личности; соотношение знаний для решения проблемы эффективности и надежности профессиональной деятельности), социально-культурный (система отношений к общественно значимым целям), профессионально-личностный (уровень профессионального соответствия специалиста по охране труда, его потребности в непрерывном совершенствовании знаний, применение их в профессиональной деятельности).
Перечисленные компоненты находятся в тесной взаимосвязи: когнитивно-оценочный побуждает к обновлению специальных знаний, умений, навыков, умению самостоятельно принимать решения. Мотивационно-ценностный развивает сознательное побуждение к усвоению специальных знаний, умение решать производственные задачи нестандартными методами.
Социально-культурный компонент включает нравственные нормы поведения (честность, порядочность, критичность, целеустремленность, индивидуальность, творчество). Профессионально-личностный выражает степень образованности специалиста, его потребности в постоянном обновлении знаний.
Обобщенными компетенциями в рассматриваемой модели специалиста по охране труда являются :
1. Ориентация на достижение (измеряет исполнение, усовершенствует результаты, ставит трудные цели, вводит новое).
2. Воздействие и оказание влияния (использует прямое убеждение, факты и цифры, демонстрирует заботу о профессиональной репутации).
3. Концептуальное мышление (распознает ключевые действия, скрытые проблемы, создает связки и модели).
4. Аналитическое мышление (предвидит препятствия, систематически разбивает проблемы на составные части, делает логические выводы, видит последствия, скрытый смысл).
5. Инициатива (настаивает на решении проблем, обращается к проблемам до того, как его попросят об этом).
6. Уверенность в себе (выражает уверенность в собственных суждениях, ищет трудностей и независимости).
7. Межличностное понимание (понимает отношения, интересы, потребности других).
8. Забота о порядке (стремится к ясности ролей и информации; проверяет качество работы или информации, ведет записи).
9. Поиск информации (контактирует со многими различными источниками, читает журналы и пр.).
10. Командная работа и сотрудничество (коллективное обсуждение, добивается вклада каждого).
11. Экспертиза (расширяет и пользуется техническими знаниями; наслаждается технической работой; делится профессиональными знаниями).
Выводы
В заключение необходимо отметить, что для современного уровня развития промышленных и социальных технологий недостаточно просто высокого уровня соблюдения правил техники безопасности, так как существует потребность не только в знаниях, умениях и навыках обеспечения безопасности жизнедеятельности, но и безопасной реализации любого вида деятельности, понимании целей и последствий своих действий для общества и окружающей природной среды, формировании у будущих специалистов необходимых компетенций, особого вида культуры, учитывающих специфику деятельности человека в условиях достижения пределов роста, культуры безопасности жизнедеятельности. Оптимальным решением данного вопроса является построение компетентностной модели специалиста по охране труда, которая позволяет определить профессионально-личностные качества, необходимые для успешной профессиональной деятельности.
Литература
1. Вавилова Л.Н. Педагогическая технология повышения эффективности обучения специалистов по охране труда // Геоинформационные технологии в решении региональных проблем: Сб. науч. тр. Всероссийск. науч.-практ. конф. М. - Тула, 2002. С. 71 - 72.
2. Попов А.В., Третьяк Л.Н. Формирование и самооценка профессиональной компетенции студентов технических специальностей // Методология и технологии нормирования и оценки качества результатов образования на основе компетентностного подхода: Материалы XI симпозиума "Квалиметрия и образование: методология, методика, практика". М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2006. С. 54 - 60.
3. ОСРБ 1-74 06 07-2007: Образовательный стандарт Республики Беларусь. Высшее образование. Первая ступень. Специальность 1-74 06 07 Управление охраной труда в сельском хозяйстве. Минск: Минобр., 2007. 35 с.
4. Мисун Л.В., Шабека Л.С., Макар А.Н. Совершенствование подготовки специалистов по охране труда для агропромышленного комплекса // Агропанорама. 2009. N 6. С. 42 - 44.
5. Мисун Л.В. К вопросу системного непрерывного образования студентов вуза по охране труда // Современные проблемы образования и воспитания в сельскохозяйственных учебных заведениях: Материалы Междун. научно-практ. конф. Горки: БГСХА, 2000. С. 47 - 48.
6. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе // Пер. с англ. А. Яковенко. М.: Изд-во ГИППО, 2010. 384 с.
Авторы:
Л.В. Мисун, д. т. н., профессор,
А.Н. Макар, аспирантка БГАТУ
Дата обновления: 21.08.2019
Город: Пермь
Отрасль: Другое
Зарплата: 30000
Тип занятости: Постоянная
Опыт работы (лет): 10
Образование: Высшее
Текст резюме:
Профессиональные навыки:-проведение инструктажей, организация своевременного обучения и проверки знаний требований охраны труда, пожарной безопасности работников предприятия;
-разработка программ вводного, первичного инструктажа, программ обучения;
-разработка и пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам работ;
-организация проведения предварительных, периодических, предрейсовых медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
-организация проведения специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест, разработка мероприятий по улучшению условий труда;
-расследование и учет несчастных случаев на производстве, в т.ч. тяжелых, проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
-производственный контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующих инструкций, правил и норм по охране труда, производственной санитарии, пожарной и экологической безопасности;
-составление программы производственного контроля, паспорта канцерогенного производства, организация замеров вредных факторов на рабочих местах;
-составление приложений к коллективному договору;
-контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими (обезвреживающими) средствами;
-разработка системы управления охраной труда, составление приказов, актов, положений, отчетности по установленным формам;
Разработка и согласование документов в области водопользования (нормативов допустимых сбросов, договоров и решений о предоставлении водных объектов в пользование, получение разрешений на сброс сточных вод);
-разработка и согласование паспортов опасных отходов, проектов нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, подготовка пакета документов для получения лицензии на обращение с опасными отходами;
-проведение инвентаризации источников выбросов загрязняющих веществ, организация инструментальных замеров эффективности работы пылегазоочистных установок, качества атмосферного воздуха на границе санитарно-защитной зоны;
-составление и согласование статистической отчетности 2-тп воздух, водхоз, отходы, 4-ос, технического отчета, программы производственного экологического контроля, расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду, экологического сбора;
-инструментальный контроль выбросов от передвижных источников, контроль работы очистных сооружений сточных вод;
-организация вывоза отходов производства и потребления;
-постановка объектов негативного воздействия на государственный учет;
Проведение тендеров, работа с подрядными организациями, согласование и заключение договоров;
-участие в проведении плановых и внеплановых проверок контролирующими органами, выполнение предписаний (государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Росприроднадзор).
Удостоверение по охране труда, пожарно-технический минимум, работы на высоте, общие требования промышленной безопасности, аттестация в качестве члена аттестационной комиссии организаций, эксплуатирующих сосуды, работающие под давлением, профессиональная подготовка на право работы с опасными отходами, 4 группа по электробезопасности
Опыт работы:
2013 г.-по настоящее время АО «Пермский мясокомбинат»
Специалист по охране труда и промышленной безопасности, инженер по охране окружающей среды
2013 г. ООО Аварийно-спасательное формирование «Экологическая перспектива»
, инженер по охране труда
2012 г.-2013 г. ОАО «39 арсенал»
Инженер-эколог
2010 г.-2012 г. Ремонтное локомотивное депо, ОАО «РЖД»
Инженер по охране окружающей среды
2009 г.-2010 г. ИП Потапова Л.В.
Инженер по охране окружающей среды
2005 г.-2008 г. Администрация Горнозаводского муниципального района
Главный специалист отдела по охране окружающей среды
Контактная информация:
e-mail: [email protected]
Контактные данные:
Чтобы связаться с кандидатом, вам необходимо войти на сайт.
Форма входа находится в меню справа. Если вы не зарегистрированы как работодатель, воспользуйтесь
